人力资源管理师是由原国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知（人社厅发〔2020〕80号）》的通知要求【查看通知】，企业人力资源管理师等原水平评价类职业资格工种，从2021年开始，将推行社会化职业技能等级认定。现由人社部门授权和认可的第三方评价组织，按照标准规范开展职业技能等级认定，考试由第三方评价组织根据报考情况开展，每年有多次考试，考试成绩合格后颁发职业技能等级证书，企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。持有相应资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
　　 根据人社部职业技能鉴定中心关于印发《职业技能等级证书编码规则（试行）》和《职业技能等级证书参考样式》的通知【查看通知】，规定了企业人力资源管理师职业技能等级证书参考样本。

报名条件

1、四级(人力资源管理员) 具备以下条件之一者，可申报四级(中级):
(１)累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。
(２)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３)高等院校本专业或相关专业在校生。
2、三级(助理人力资源管理师) 具备以下条件之一者，可申报三级(高级):
(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上。
(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。
(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。
(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
3、二级(人力资源管理师) 具备以下条件之一者，可申报二级（技师）:
(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。
(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。
(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。
(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相 关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。
(５)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或 相关职业工作２年(含)以上。
4、一级(高级人力资源管理师) 具备以下条件者，可申报一级（高级技师）: 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。
相关说明：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

报名时所用材料

(1)、职业技能认定审核备案表；
(2)、身份证复印件；
(3)、毕业证或学历证书复印件；
(4)、报名条件中要求的相应工作年限证明；

考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文撰写/论文答辩和纸笔作答。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试内容

一、人力资源师考试内容：
　　人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案：

　　企业人力资源管理师一级、二级、三级和四级职业技能认定，按照认定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。
此外，企业人力资源管理师一级、二级还需进行综合评审。
　　第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。
　　第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目。

合格标准

　　考试卷面分值100分，60分为及格。二级、一级考生另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

成绩管理

　　所有考试科目成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发人力资源管理师职业技能等级证书。

成绩查询

　　根据往年情况人力资源管理师考试成绩一般会在考后1个月左右内公布。成绩查询方式一般为网上查询或者电话查询，考生可根据当地实际情况选择适合自己的查询方式。 

综合评审撰写要求

（一）、论文选题
　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）、论文撰写要求
　　（1）必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
　　（2）如无特殊说明，论文字数原则上二级不少于3000字，一级不少于5000字。
　　（3）论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
　　（4）论文一律采用A4纸打印，报名时提交打印件三份，word电子文档一份。
　　（5）考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
　　（6）论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）、论文格式要求
　　（1）论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
　　（2）标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
　　（3）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
　　（4）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
　　（5）论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
　　（6）注释和参考文献的标注格式为：
　　1.图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
　　2.期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
　　3.报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
　　4.网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）、论文提交要求
　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式，报名时要提交打印稿(一式三份)和电子档（word格式）。