一、专业的社会需求调研分析

（一）社会需求情况

1、IT人才供应总量不足和结构不合理，造成企业“无人可招”。

本次调查企业反映的主要问题，60%左右的企业感到自己找不到合适的人才，根据资料到2010年北京地区软件人员将达到100万，而现在只有30万，河北作为将来国家软件企业发展的重点区域，软件人才的需求将会更大。尤其是石家庄、廊坊、唐山、秦皇岛等靠近北京、天津的城市，将来的需求会更大。现在高级人才和初级人才的需求量远远大于中级技术人才的需求。高级人才的匮乏直接影响到企业的发展。

2、人才能力及素质不能满足企业的要求，造成企业“无人可用”。

企业对员工的要求是扎实的专业能力与良好的职业素养，在专业能力方面企业需要员工能够既懂技术、行业知识和管理知识，而目前IT人才市场上很难找到具备以上知识的人，在职业素养上企业还希望员工具有职业道德和忠诚度，具有较强的团队合作意识、学习能力、专业知识、主动工作的能力。目前我省高校几乎都开设了计算机及其相关专业，但是一般都采用传统的课程体系和教学模式进行教学，培养出的人才与企业要求的复合型人才相距甚远，即便有一些高职高专学校对课程进行了改革，但是由于这种改革只是高校教学人员和管理人员根据自身对社会需求的人是进行的浅层次的改革，因为他们不了解IT企业对人才的内在需求，因此这种改革意义不大。

（二）岗位分析

高速发展的信息产业需要大批高素质的产业工人。然而，目前我国相关人才的供给与需求严重不相适应。主要表现在：一是数量短缺，据权威部门的调查，我国在今后的相当长的一段时间内，每年至少存在20万人才缺口。并且这个缺口还在以每年20%左右的速度增长。二是结构不合理，缺少能够紧跟世界前沿技术、掌握符合国际标准的技术规范、熟练运用一门以上外语、具有良好的团队协作能力并能够参与国际软件发展与竞争的各个层次的“国际化人才”。我国信息人才严重失衡，呈橄榄形，大多数计算机人才接受过正规大学本科教育，集中在工程师层面，而高级和基础人才十分缺乏，基础人才短缺更为明显。

熟练的基础人才，即通常所说的“蓝领”。这一类人员要求知识面比较广，能够熟练使用1～2种比较常用的工具，具备良好的职业素养和团队合作精神。这一类人员的需求是最大的。由于市场需要占大多数的第三类人员，而这类人员是完全可以从高职这个层次培养的。目前软件市场的比较紧缺的岗位有Java软件开发、.NET软件开发、数据库管理、网站开发、软件测试、软件管理与维护等；结合我院学生的特点确定软件技术专业的岗位为：

1、Java方向的软件编程与开发；

2、网站前台的设计与开发；

3、数据库管理与维护；

二、培养目标

培养熟悉计算机基本的工作原理和计算机软件开发与应用的基础理论，熟练掌握计算机系统常用的工具软件，具有较强程序设计能力，基本软件开发、测试能力和系统维护能力。

三、主干课程

工程数学、C++程序设计、计算机组成原理与汇编、计算机网络技术、软件工程、软件测试技术、JSP编程技术、数据库原理及应用、数据结构、嵌入式系统开发、网络操作系统、JAVA程序设计等。

四、就业方向

可在各类企业、事业、技术和行政管理部门从事计算机软件的开发、测试及维护工作，也可从事复杂软件的应用、数据库管理等相关技术岗位的工作。